進入2020年1月，距離農歷春節(jié)越來越近，一些經營狀況不錯的家具廠，紛紛對訂單進行收網，各部門進行的盤點和尾牙籌備，生產車間不再忙碌，工人開始倒數回老家的時間，也開始為明年做打算。
傳統(tǒng)家具廠：老員工多，年后返崗意愿強
在某家具制造重鎮(zhèn)，很多實木類、軟體類家具廠，近日份紛紛在廠內舉辦著“尾牙”，村里的大廚帶來地道的宴席，老板用紅包、棉被等各種實用的獎品慰勞員工一年的努力。
這樣的尾牙雖然簡單質樸卻也不乏溫馨，可管窺工廠員工與公司之間的感情。
在這類規(guī)模不大的傳統(tǒng)家具工廠里，企業(yè)的產品制造依賴“熟手”的生產技術和手藝，老板對員工很重視。
很多員工和創(chuàng)始人是“老鄉(xiāng)”，工齡長，老板賦予他們的不僅僅是工作，還有對生活、對老家父母、小孩的關注。員工平時有急事也能請長假。
對于員工來說，外面的工廠薪資福利都差不多，但是在熟悉的地方有熟悉的同事，老板也很有人情味，因此員工的穩(wěn)定度很高、安全感很強，愿意沉淀下來鉆研技術。
調查發(fā)現，這樣的傳統(tǒng)家具工廠，員工年齡相對較大，其維系員工與工廠的不僅僅是勞動合同這樣的契約關系，更夾雜著鄉(xiāng)親這樣的情感紐帶。
歷年來，這些工廠員工的返崗率都在90%以上，流失掉的員工一般是要照顧老家的親人而告別了務工生涯，或者是被同行以數倍的高薪挖走。
板式定制家具廠：新員工多，穩(wěn)定性不強
與傳統(tǒng)家具工廠對“員工手藝”高度依賴相比，走在家具行業(yè)智能化前列的板式定制工廠，其自動化水平高，產品制造過程對員工的依賴度較低。
傳統(tǒng)家具廠產能相對有限，一個新手要沉淀幾個月才能慢慢上手、2-3年才能成為一個熟手，工資差別大;
在板式定制工廠，產能是傳統(tǒng)家具工廠的數倍，每一道工序被細化，每一個員工只從事流水線上的一道工序，就像電子廠的工人一樣，每個人都是一顆螺絲釘，新手只要幾天便可上崗，新老員工工資相差不大。
由于車間智能化，環(huán)境相對“高大上”，對人工依賴性不強，板式定制家具工廠吸引到25歲以下的年輕一線員工多，這批95后的車間員工穩(wěn)定性不強，這也導致了每年節(jié)后返崗情況不樂觀，車間員工流失率大、換血快，真正有沉淀的老員工占比不超過20%，這個數據同比傳統(tǒng)家具工廠，可謂是兩級。
所以在板式定制家具工廠，每年到歲末、選擇自離的車間員工不在少數，觀望計劃著跳槽的員工也不在少數，畢竟在勞動力總量下降的情況下，年輕的車間員工不愁找不到工作。
無論是傳統(tǒng)家具廠，還是板式定制家具廠，現在及未來都面臨著車間員工難招的困境，越來越少年輕人愿意在制造工廠從事體力活，拿什么吸引新時代的年輕人發(fā)自內心成為一名“藍領”，已不是靠工資和企業(yè)自身便能解決的問題。
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