孕婦深夜十分鐘沒回微信被開除，企業(yè)這樣做是否合法?

　　“@所有人，現(xiàn)發(fā)布一個(gè)關(guān)于xxxx的通知，全體人員收到后，請(qǐng)回復(fù)。”相信這樣的通知許多人都收到過?？墒?，近日，寧波的孕婦王小姐因未在10分鐘內(nèi)回復(fù)單位微信工作群的信息被開除了。

孕婦深夜十分鐘沒回微信被開除

　　7月的，晚上22點(diǎn)23分，公司負(fù)責(zé)人在工作群里要求10分鐘內(nèi)上報(bào)當(dāng)月營(yíng)業(yè)額，不發(fā)就辭退。還在孕期的王小姐因已入睡未及時(shí)回復(fù)。10分鐘過后，負(fù)責(zé)人在微信工作群通知王小姐她被辭退，并拒絕向王小姐支付上月的工資。憤怒之下，王小姐向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金、未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資等。終，在律師的幫助下，王小姐拿到了18000元的賠償金。

　　盡管王小姐維權(quán)成功了，但上班時(shí)間都沒安排的工作，足見其也并不是那么重要，讓人不得不質(zhì)疑，用人單位是在故意找理由辭退員工。

　　而“深夜10分鐘內(nèi)必須回復(fù)群消息”卻戳中了很多職場(chǎng)人的痛點(diǎn)。

　　不得不承認(rèn)，即時(shí)通訊軟件的出現(xiàn)，比如微信，讓工作突破了時(shí)空的限制，只要有網(wǎng)絡(luò)，你就可能隨時(shí)被@到。

　　許多單位通過微信“工作群”，工作要求不分時(shí)間、地點(diǎn)隨時(shí)跑到職工手機(jī)上。職工呢，就像著了魔一樣隨時(shí)隨地都盯著手機(jī)，生怕錯(cuò)過工作上的重要信息，而錯(cuò)過可能就意味著挨罵、處分甚至被辭退。

　　不少員工抱怨：下班比上班還忙，不但沒有加班費(fèi)，回復(fù)不及時(shí)還可能被罰款。

　　寧波市總工會(huì)職工服務(wù)中心為王小姐聘請(qǐng)律師提供了法律援助。在劉律師的幫助下，王小姐向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金、未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資等。很快，王小姐的單位在收到開庭通知后主動(dòng)聯(lián)系劉律師與王小姐進(jìn)行調(diào)解，在律師的幫助下王小姐終于拿到了18000元的賠償金。而這距離王小姐被辭退，只有15天時(shí)間!

　　單位能否以未及時(shí)匯報(bào)工作為由辭退孕期女員工?為王小姐負(fù)責(zé)法律援助的劉律師拿出了他們的法律依據(jù)。

　　《勞動(dòng)合同法》第四十二條就說， “勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”。同時(shí)，第八十二條“ 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。

　　此外， 國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》里第五條“ 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同”。

　　《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第九條“ 用人單位不得在勞動(dòng)合同或者聘用合同中與女職工約定限制結(jié)婚、限制生育或者縮減產(chǎn)假等損害女職工合法權(quán)益的內(nèi)容。用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低其工資、限制其晉級(jí)、予以辭退、單方解除其勞動(dòng)合同或者聘用合同，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動(dòng)合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，除女職工提出解除勞動(dòng)合同或者聘用合同的外，勞動(dòng)合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。”