順豐總裁肯為無名快遞小哥出頭的原因 你值得知道

　　近日，順豐快遞小哥因刮到小嬌車別司機(jī)多次掌摑，引起社會強(qiáng)烈關(guān)注。這條新聞因順豐總裁的一句話又再次點(diǎn)燃了!究竟是什么話，讓這件事有得到關(guān)注，順豐總裁為快遞小哥出頭的原因是什么?下面跟裝修網(wǎng)小編一起去看看吧。

　　如果這事我不追究到底，我不再配做順豐總裁!

　　出自霸道總裁的這句話激起了無數(shù)共鳴，那是一種自己人受委屈了，背后的大哥站出來說：“不用怕，交給我”的安全感!

　　快遞小哥被打的本質(zhì)原因不是交通事故，而是“行業(yè)歧視”!

　　快遞員通常被認(rèn)為是底層職業(yè)，從入行標(biāo)準(zhǔn)上來說，確實底層，高中學(xué)歷就可以，但從收入來說并不是，月薪一兩萬也是大有人在!

　　有些人拿著比他們低的工資，卻還對他們指手畫腳，難道不是任何一個依靠汗水掙錢的人，都理應(yīng)被尊重嗎?

　　刮了車，賠; 打了人，還回來。這叫一碼歸一碼!這也恰好是順豐總裁的做法。且不說其他因素，但有一個愿意為員工扛事的老板，當(dāng)真是種福分!

　　仗義老板多幾個，社會就溫暖多了!

　　其實在職場，員工對尊重的訴求也早已是重中之重。根據(jù)智聯(lián)招聘2015中國年度雇主總報告顯示，“對員工的尊重”超越了“完善的福利待遇”，成為重要的雇主特征。

　　在經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的，我們的基本需要已相對滿足。而自我實現(xiàn)和成就需要又只屬于較少的一部分人，因此對尊重的需要就顯得尤為突出!

　　這無關(guān)男女，無關(guān)年紀(jì)!對員工的尊重都是關(guān)注度的一項!

　　這年頭，有個會問你有對象沒、還張羅介紹的老板，有個關(guān)心你幾點(diǎn)下班、周末過得如何的領(lǐng)導(dǎo)，都是一種福氣!

　　有個能扛事兒的好老板是怎樣一種體驗?聽聽別人怎么說!

　　@李嫑嫑

　　當(dāng)時老板雇過兼職下崗工人和掃街阿姨，每逢聚餐都會叫上她們，從來沒有核心骨干和底層員工的區(qū)別對待。想象一下他們戴著環(huán)衛(wèi)頭巾、身穿環(huán)衛(wèi)服、提著掃帚就來酒店參加聚餐的場面……

　　@我叫Benny

　　因為和女朋友異地，一個在祖國西北，一個在祖國東南，不能經(jīng)常陪她，非常辛苦。去年冬天，女朋友來看我，向領(lǐng)導(dǎo)請假，領(lǐng)導(dǎo)直接說年輕人不容易，先給你7天，到期之后不給你打電話就再休3天，還不給你打電話就再休三天。

　　@Justin Lee

　　上一任老板是個年近50的女人。有天早上她7點(diǎn)多就給我打電話，我以為她有什么急事，出乎意料的是，她在電話里興奮地說：“快打開窗簾看看外面，下雪了!今年北京的場雪啊!我看著出太陽了，怕你們醒來雪都化了，所以老早給你們打電話。快，我們?nèi)ド止珗@賞雪!”

　　@郝愛杰

　　我有時很恨我自己，我選擇離開老板自己創(chuàng)業(yè)。他微笑著跟我說：“創(chuàng)業(yè)不容易的，你有沒有興趣外包一些我的業(yè)務(wù)啊?多一份收入也好啊。”(老板，你到底幫助過多少像我這樣的員工啊?)

　　@逗比少女小希希

　　我老板是一個得過很多獎，名字下面一長串頭銜的大神。但是為人超級幽默謙遜，一點(diǎn)都不擺架子。知道我經(jīng)濟(jì)困難，滿學(xué)院給我找課帶，還三番五次去其他部門幫我申請獎學(xué)金和科研基金。

　　@家譽(yù)

　　曾經(jīng)辭職創(chuàng)業(yè)失敗，壓力巨大地給老板發(fā)短信:“I wanna be back."老板回:" Your workstation is always here."

　　@張小禾

　　有天晚上我回到寢室，接到老板的消息，說劇本又有修改的地方。一個小時前我剛剛失戀，但是我心想：我是職業(yè)的，該做的工作一定得做。于是我枯坐在電腦前直到轉(zhuǎn)鐘，一個字都敲不出來。

　　我決定和老板說實話，我說我失戀了寫不出東西。我已經(jīng)準(zhǔn)備好挨批了。但是老板說，沒事，我來寫，你快休息吧，么么噠。忍了一個晚上，那一刻當(dāng)場淚奔。

　　看完之后你知道順豐總裁為什么為無名小哥出頭的原因了吧!還有就是你心目中雇主是怎么樣的，現(xiàn)在是不是符合?人要學(xué)會尊重，只有這樣別人才能尊重你!