陶瓷行業(yè)藍領平均離職率何以高達40%!

　 ? ??　《2014大陸地區(qū)陶瓷潔具行業(yè)藍領工人整體薪酬調(diào)研》顯示，陶瓷潔具行業(yè)的藍領工人離職率平均值高達40.05%?！霸敢鈴氖聞趧用芗汀⑵D苦工作環(huán)境的勞動力資源越來越稀缺，加上自動化及機器人應用等陶瓷新技術(shù)人才稀缺，一線工人離職率將會有升高的趨勢?！?

　 ? ??　工作環(huán)境艱苦令離職率呈升高趨勢

　　??昨日，廣東智通人才聯(lián)合“人力知本”發(fā)布了 《2014大陸地區(qū)陶瓷潔具行業(yè)藍領工人整體薪酬調(diào)研》(以下簡稱“報告”)。

　　??報告顯示，陶瓷潔具行業(yè)的藍領工人離職率平均值高達40.05%?！霸敢鈴氖聞趧用芗?、艱苦工作環(huán)境的勞動力資源越來越稀缺，加上自動化及機器人應用等陶瓷新技術(shù)人才稀缺，一線工人離職率將會有升高的趨勢。”

　　??東莞企業(yè)調(diào)薪與否主要看訂單

　　??調(diào)查顯示，在調(diào)薪幅度上，一線員工和非一線員工的調(diào)薪幅度保持一致，2015年的預計調(diào)薪幅度較2014年高1個百分點。

　　??對于何時調(diào)薪，陶瓷潔具行業(yè)對一線員工和非一線員工設定的調(diào)薪月份是有區(qū)別的。一線員工的調(diào)薪月份集中在3、4月份，非一線員工的調(diào)薪月份集中在1月份和4月份。而在薪資的發(fā)放時間上，上、中、下旬均有相當比例的企業(yè)來選擇，并沒有明顯的偏向性。

　　??昨日，東莞市人力資源協(xié)會副秘書長呂明杰說，就東莞陶瓷企業(yè)來說，員工調(diào)薪與否主要還是看市場的變化，并無固定的調(diào)薪時間?！叭绻髽I(yè)訂單多，招工難度大，就會調(diào)薪，否則可能員工的薪資就不會變化?！?

　　??一線工人離職率有升高趨勢

　　??在離職率問題上，陶瓷潔具行業(yè)的藍領工人離職率平均值達到40.05%。“人力知本”的調(diào)研顧問表示，“愿意從事勞動密集型、艱苦工作環(huán)境的勞動力資源越來越稀缺，加上自動化及機器人應用等陶瓷新技術(shù)人才稀缺，一線工人離職率將會有升高的趨勢?！?

　　??東莞市人力資源協(xié)會副秘書長呂明杰表示，離職率問題還是要看不同的企業(yè)。比如東莞的唯美集團，員工的穩(wěn)定性就相當高，很多都是在那里干了十幾年二十年的老員工?！皳?jù)了解，這些行業(yè)的很多操作也都是由機器來完成，員工并不是我們想象的那樣辛苦。”

　　??此外，呂明杰還表示，現(xiàn)在東莞制造業(yè)行業(yè)員工的整體流動性的確比較大?！耙詵|莞某知名的電子廠為例，每年需要的藍領工人是1000人，但是真正一年要招聘的起碼要3000到4000人?！?

　　??通過可變動薪資和彈性福利調(diào)控薪酬成本

　　??“人力知本”的調(diào)研顧問表示，《2014大陸地區(qū)陶瓷潔具行業(yè)藍領工人整體薪酬調(diào)研報告》的推出，為企業(yè)提供一個行業(yè)藍領人才競爭、調(diào)薪、控制人力成本的參考依據(jù)。而對于持續(xù)上漲的人力成本要有提前預判和規(guī)劃，使企業(yè)人力成本和盈利能力有合理比值，通過可變動薪資結(jié)構(gòu)設計來控制整體薪酬的成本，使得藍領工人能夠得到合理的薪酬回報，同時又不致使偏離市場行情產(chǎn)生過高的人力成本。

　　??調(diào)研顧問表示，調(diào)查顯示，采用彈性福利的企業(yè)68%有比較好的效果，建議企業(yè)加大對激勵性福利的研究，將一線核心崗位人才納入有傾向性的彈性福利體系內(nèi)，在員工健康、團隊凝聚力建設方面進行更多的投入，達到激勵作用。

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